三井E&Sグループ 安全衛生管理方針サスティナビリティ
基本方針
職場に「安全文化」を定着させ、人財を育成することにより、以下を実現する。
- (1)「安全第一」「安全を最優先する」ものづくりの定着
- (2)従業員の健康維持・増進の取組みを積極的に推進し、健康で快適な職場づくり
目標
表1 安全目標
死亡・重大・休業災害 | ゼロ |
全災害度数率 | 0.6 以下(※不休災害5人以下を目標) |
表2 衛生目標
業務上疾病 | ゼロ |
業務外傷病 | 休業日数率 0.38%%以下 (内、メンタル疾患 0.11%以下) (※ 2004年の三井造船全社の実績値を採用する) |
重点推進項目
- (1)安全
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- 1)重大災害防止
過去の重大な労働災害事例(特に自職場)を教訓に、管理者の責務としてリスクアセスメント(RA)の実施と周知を行い、重大災害の再発を確実に防止する。 - 2)「設備保全・保守管理」の徹底
定期的な点検を確実に実施し、補修・代替する「予防保全」を徹底する。設備が安全に稼働するために、周辺設備・装置や環境を整備する。 - 3)安全な作業環境の構築
安全衛生責任者は職場の環境を整えて安全な作業を指導する。職場の全員は良好なコミュニケーションにより信頼関係を築く。お互いが安全に働くことのできる環境を構築する。
- 1)重大災害防止
- (2)衛生
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- 1)「健康経営」の推進
三井E&Sグループ健康経営宣言に則り、からだの健康、こころの健康、職場の健康対策を従業員の各種施策に積極的に取り組む。 - 2)「メンタルヘルスケア」の推進
4つのケアを推進することにより快適な職場を実現する。
(①セルフケア ②ラインケア ③産業保健スタッフによるケア ④事業場外の資源によるケア) - 3)「ワークライフバランス」の推進と過重労働対策
労働時間適正化のための制度、施策を確実に履行し、精神的・肉体的な疲労の軽減により、ワークライフバランスを実現する。
- 1)「健康経営」の推進