三井E&Sグループ 安全衛生管理方針サスティナビリティ

基本方針

職場に「安全文化」を定着させ、人財を育成することにより、以下を実現する。

  • (1)「安全第一」「安全を最優先する」ものづくりの定着
  • (2)従業員の健康維持・増進の取組みを積極的に推進し、健康で快適な職場づくり

目標

表1 安全目標

死亡・重大・休業災害 ゼロ
全災害度数率 0.6 以下(※不休災害5人以下を目標)


表2 衛生目標

業務上疾病 ゼロ
業務外傷病 休業日数率 0.38%%以下
(内、メンタル疾患 0.11%以下)
(※ 2004年の三井造船全社の実績値を採用する)

重点推進項目

(1)安全
  1. 1)重大災害防止
    過去の重大な労働災害事例(特に自職場)を教訓に、管理者の責務としてリスクアセスメント(RA)の実施と周知を行い、重大災害の再発を確実に防止する。
  2. 2)「設備保全・保守管理」の徹底
    定期的な点検を確実に実施し、補修・代替する「予防保全」を徹底する。設備が安全に稼働するために、周辺設備・装置や環境を整備する。
  3. 3)安全な作業環境の構築
    安全衛生責任者は職場の環境を整えて安全な作業を指導する。職場の全員は良好なコミュニケーションにより信頼関係を築く。お互いが安全に働くことのできる環境を構築する。
(2)衛生
  1. 1)「健康経営」の推進
    三井E&Sグループ健康経営宣言に則り、からだの健康、こころの健康、職場の健康対策を従業員の各種施策に積極的に取り組む。
  2. 2)「メンタルヘルスケア」の推進
    4つのケアを推進することにより快適な職場を実現する。
    (①セルフケア ②ラインケア ③産業保健スタッフによるケア ④事業場外の資源によるケア)
  3. 3)「ワークライフバランス」の推進と過重労働対策
    労働時間適正化のための制度、施策を確実に履行し、精神的・肉体的な疲労の軽減により、ワークライフバランスを実現する。

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