SUSTAINABILITY
人材戦略
目指す組織風土と人材像
組織風土
- 組織の一体感があり、全社最適の視点が浸透
- 未来の姿を目標とした絶対評価に基づく改革志向
- 顧客の細かなニーズを捉え、素早い対応を重視
人材像
- 既存の枠組みを超え、隠れた顧客のニーズを捉えて対応
- 会社の成長につなげる新しい知識と経験を自ら学び続ける
- 社会動向に幅広く関心を持ち、環境変化を適切に認識
人材戦略の全体像
社外環境
- 人口縮小社会における人材の流動化・多様化が一層進展していく
- 経営・事業環境の大きな、かつ急激な変化が継続する
社内環境
- 多様な価値観とスキルを持つ人材が混在していく
