多様性の推進サスティナビリティ
従業員がライフイベントの状況に応じて能力を最大限に発揮することを目指しています。産前産後休暇・育児休業の取得者については、休業期間中をキャリアの空白としないための教育支援にも取り組んでいます。
仕事と家庭の両立支援
子育てや介護と仕事の両立を支援するための制度
子育て
- 育児休業(男性の休業取得も呼びかけています)
- 育児のための短時間勤務(フレックスタイム制度の適用も可能)
- 出産休暇(配偶者が子を産む時の休暇)
- 看護休暇(子の看護をする時の休暇)
家族の介護
- 介護休業(休業しない場合は短時間勤務等が可能です)
- 介護休暇
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定
次世代育成支援対策推進法※に基づき、従業員が仕事と家庭を両立しながら、能力を最大限発揮できるよう三井E&Sグループ各社では一般事業主行動計画を策定しました。
