「三井E&Sグループ健康経営宣言」の制定について

三井E&Sグループは、2018年4月に持株会社体制へ移行し、新たな一歩を踏み出しました。グループ各社には、自立の精神と更に事業を発展させるための変革が求められていますが、多くの課題も残されており、グループ全員が一丸となって問題を解決していかなければなりません。

このような状況において、従業員の健康は企業活力の源泉であり、「ひとの三井」と言われるように、ひとを大切にする企業風土を活かしていきたいと考えています。

「安全で働き甲斐のある職場を実現する」という経営姿勢に則り、従業員ひとりひとりの心身の健康保持・増進を一層推進するため、「三井E&Sグループ健康経営宣言」を制定いたします。

2. 重点施策

1)からだの健康

• 健康診断の実施とその結果に基づく生活習慣病予防・重症化予防対策
• 健康保険組合とのコラボヘルス事業としての健康アタック、健康セミナー等
• 事業所運動会、ソフトボール大会、ファミリーフェスティバル等



2)こころの健康

• セルフケア：ストレスチェック、メンタルヘルス研修
• ラインケア：ラインケア研修、解決志向型コミュニケーション研修
• 産業保健スタッフによるケア：産業医面接、休業者職場復帰支援



3)職場の健康

• 長時間労働者医師面接による健康管理の徹底
• 年休取得促進月間や年休奨励日、メモリアル休日の設定による確実な休日取得
• ストレスチェック結果に基づく高ストレス職場の職場環境改善活動